Talent Manager

Visioneers see things differently!

VITO is een technologische onderzoeksorganisatie op het gebied van duurzame ontwikkeling. We doen baanbrekend onderzoek om de transitie naar een duurzamere samenleving te versnellen. Om onze impact te maximaliseren, richten we onze innovatie op drie domeinen:

1. De circulariteit van de economie versnellen.
2. De leefomgeving van mensen verbeteren.
3. Klimaatverandering aanpassen en verzachten

VITO's 1300 getalenteerde visioneers voorzien industrie en overheden van excellente technologische oplossingen, digitale toepassingen, (piloot)infrastructuur en beleidsadvies op lokaal en internationaal niveau.

Join us to build a better future.

Binnen het Human Capital team zijn we op zoek naar een nieuwe collega om het beleid rond ‘Talent Management’ voor de organisatie mee uit te tekenen en, samen met het team te implementeren, om zo VITO's ‘menselijk kapitaal’ te versterken en te borgen om onze organisatiedoelen te bereiken. Talent en carrièreontwikkeling zijn cruciale elementen in onze innovatieve kennisorganisatie.

Ben jij de sleutel tot succes voor groei van onze medewerkers en managers? Sta je te popelen om op korte termijn ons team te komen versterken? Read on!

Een greep uit je takenpakket:

• Je speelt een actieve rol in het mee definiëren en implementeren van een VITO-brede visie en aanpak voor talent management en -ontwikkeling. Je vertrekt hierbij steeds vanuit de strategie en de organisatorische en bedrijfsspecifieke noden en ontwikkelingsbehoeften.
• Je treedt op als kritische partner voor alle vragen met betrekking tot het Learning & Development domein, op elk niveau binnen de organisatie (in kaart brengen van leerbehoeften op organisatieniveau of niveau van doelgroepen, learning marketing & begeleiding, budget, aanpak, partnerselectie, enzovoort).
• Je ontwerpt en implementeert initiatieven voor leiderschapsontwikkeling, dit zowel om talent te cultiveren, leiderschap als algemene competentie te ontwikkelen en ‘next generation leaders’ gericht mee voor te bereiden.
• Je zet mee werkbare kaders uit voor prestatiemanagement, kennismanagement, successieplanning, talentbegeleiding en (strategische) competentieversterking. Voor deze topics werk je uiteraard zeer nauw samen met het HR Business Partners team en met de verantwoordelijke voor HR Data & Tooling.
• Je denkt mee na over organisatiedesign; hierbij kom je met voorstellen en vernieuwing rond het ontwerpen en optimaliseren van de organisatiestructuur en breng je deze samen met je collega’s tot realisatie. Je geeft mee vorm aan het functiedesign, vooral van nieuwe functies, en doet in nauw overleg met de collega’s voorstellen tot aanpassingen van het functieboek.
• Je begeleidt (plannen, aansturen en coördineren) organisatieprojecten binnen het talent management domein en/of ondersteunt collega’s die de projecten trekken. Je hebt hierbij bijzondere aandacht voor het changemanagement en de communicatie.
• Je zorgt voor de reporting en branding van je activiteitsdomein.
• Je kan rekenen op een fijne samenwerking met de HR collega’s (Recruiters, Business Partners, Compensation & Benefits, Support, Experten, HR Data & Tooling).
• Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de Human Capital Manager.

• Je bent in het bezit van een masterdiploma in HR of aanverwante richting. Hoe dan ook, heb je een passie voor menselijke ontwikkeling.
• Je hebt minimaal 8 jaar ervaring in een gelijkaardige rol binnen Talent Development of HR.
• Je bent in staat om te schakelen zowel op het strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bent assertief met een hands-on mentaliteit. Je hebt de capaciteit om als mentor en coach op te treden.
• Je bent flexibel, proactief en hebt een oplossingsgerichte instelling. Aangevuld met project- en changemanagement ervaring, breng je verschillende HR-projecten tot een goed einde.
• Je hebt een goede gesproken en geschreven kennis van het Nederlands en het Engels.

Wat hebben wij te bieden?

• We werken binnen VITO activiteiten gebaseerd. Je activiteiten bepalen je werklocatie, waarbij je home-office ook deel uitmaakt van een mogelijke werklocatie. Werklocatie in geval van fysieke aanwezigheid (min. 50%) is voornamelijk Mol en onze EnergyVille campus in Genk. Gevraagde aanwezigheid in Berchem of Oostende is eerder uitzonderlijk.
• Een competitief salaris aangevuld met verschillende extralegale voordelen waaronder vergoedingen, verzekeringen, moduleerbaar pakket vakantiedagen.
• Innovatie is onze belangrijkste troef, daarom is het vanzelfsprekend dat we onze medewerkers de kans geven om zich bij te scholen en zich verder te ontwikkelen in hun eigen vakgebied; meer nog, we verwachten dit.
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een organisatie met een internationale reputatie, die bekend staat om haar geavanceerde technologische onderzoek en wetenschappelijk advies.

Ben je enthousiast om te werken in een uitdagende omgeving waar de focus steeds ligt op de transitie naar een duurzame wereld? Aarzel dan niet en apply!